Recursos Humanos RRHH Press – La cadena hotelera española Meliá Hotels Internacional y los sindicatos CCOO y UGT han firmado días atrás el Plan de Igualdad de la compañía, tras dos años y medio de negociación, según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ) de UGT.
El documento, cuya vigencia se prolongará durante cuatro años, está estructurado en ocho apartados con más de un centenar de medidas, entre las que destacan aquellas encaminadas a obtener procesos objetivos y neutros en selección y promoción, incluyendo aspectos tales como el lenguaje utilizado en las ofertas de empleo, las preguntas de la entrevista de selección, decisiones tomadas en el proceso, etc.
El Plan contempla, igualmente, el compromiso de Meliá de incorporar al sexo menos representado en aquellas áreas, grupos y categorías con desequilibrios por encima del 70%.
La compañía también facilitará información sobre vacantes a tiempo completo o de mayor jornada, pudiendo optar a las mismas los trabajadores fijos discontinuos y a tiempo parcial.
Se incrementará la contratación indefinida de mujeres en un 10% durante la vigencia del plan, y se dará preferencia a estas en puestos en los que estén subrepresentadas. Asimismo, se establece el compromiso del 50% en la promoción de mujeres a puestos de dirección y adjuntos a dirección durante la vigencia del plan.
Se realizará un estudio retributivo en la compañía para la aplicación de medidas correctoras de desigualdades si fuera necesario.
Se aumentará el tiempo de traslado de 6 a 12 meses en los casos de mujeres víctimas de violencia de género y se pondrán en marcha campañas de corresponsabilidad familiar.
Además, se incrementa la edad de los hijos hasta los 12 años para la solicitud de reducción de jornada, o flexibilización de la misma sin necesidad de reducirla, para el cuidado de menores o familiares.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario