RECURSOS HUMANOS Y REDES SOCIALES

Artículo de opinión personal de M. Carmen Valero Lemus

¿Realmente son un medio de libertad de expresión y de forma de ser? ¿O más bien son fuentes de información secundarias para los departamentos de recursos humanos?
Actualmente, toda la gente está en la red. Simplemente pon tu nombre en el buscador de Google y aparecerás al momento.
Facebook, Twitter, Tuenti, Linkedin, Xing… son redes sociales que utilizamos para relacionarnos con la gente de nuestro entorno, tanto personal como profesional.
Todas ellas, son formas de contacto entre amigos, empresas, páginas de información, que están interesados en  seguirte, conocido como “followers”. Son redes sociales de carácter empresarial y profesional páginas donde puedes colgar tu información académica y profesional.
Algunas de ellas, con la finalidad de que otras empresas las utilicen como fuente de información para conocer un poco más de ti, y sea un plus, para el reclutamiento de personal y posterior información para las entrevistas.
Hay numerosas empresas que utilizan estas redes sociales como forma de conocer “mejor” a las personas que quieren contratar, incluso a la propia plantilla de la empresa. Sinceramente, esto no debería ser una condición para contratar o no a los potenciales empleados. Esas redes sociales son vía de escape y forma libre de expresión, donde las personas comentan, expresan y comparten opiniones propias sin pensar que pueden jugarse el puesto de trabajo. Incluso ponen fotos de sus fiestas con amigos, viajes y experiencias vividas.
Pero, ¿Qué opinas sobre el hecho de que los departamentos de recursos humanos y consultoras de RRHH utilicen las redes sociales para saber más de ti o de tu vida personal?
En mi opinión, son sitios donde cada uno puede expresarse, sin tener la presión de que alguien ajeno a tu círculo personal pueda juzgarte y eliminarte de un proceso de selección de personal.
Cuando se contrata a alguien, se hace por su formación académica y profesional. ¿Qué más le da a una empresa si el sábado por la noche una persona va al cine o me va al campo los domingos con los amigos?
Si una vez contratada la persona, su vida personal afecta al funcionamiento de la empresa, entonces sí que veo lícito que la empresa mire por sus intereses e investigue en las redes sociales.  Aunque por otro lado, mientras el trabajador siempre cumpla con sus funciones y no haga nada que pueda afectar a la empresa, no creo que sea necesario “cotillear” la vida personal de los empleados.
Recuerdo un caso, hace un par de años si no me equivoco, de una jugadora del equipo de futbol del Espanyol que publicó una foto celebrando la victoria del Barça. Inmediatamente la echaron del equipo. ¿Es válida esa acción por parte de la empresa? Casos así hay muchísimos.
También hay gente que cambia su nombre de perfil en las redes sociales, poniendo “nicks” o apodos para que la empresa donde trabaja no pueda investigar fácilmente sobre su vida, porque siente que invaden su intimidad y pueden llegar a perder su puesto de trabajo.
En conclusión, ¿Vosotros qué pensáis? Si fuerais el jefe de recursos de una empresa, ¿os meteréis en las redes sociales de vuestros empleados? O por el contrario, como empleados ¿Os parece correcto que investiguen vuestras vidas personales?
Y como dice uno de los grupos de Facebook: “Ojos que no ven, Facebook te lo cuenta”.

Un 30% de los profesionales de RRHH descarta candidatos por no tener presencia en redes sociales

Noticia personal de Mª del Mar Cobeña Ruiz-Lopera

También descartan a quienes no tienen un perfil actualizado.

La comunicación entre personas, ya sea a nivel personal o profesional, ha dado un giro de 360 grados con la proliferación de las redes sociales, que cada vez ganan más adeptos en España, no solo para contactar con amigos y conocidos sino también para las relaciones profesionales, la creación de sinergias y la búsqueda de empleo.

En este contexto, según un estudio de la red social profesional Viadeo que analiza la percepción de los españoles, los directores de recursos humanos y los usuarios de esta red acerca de la situación laboral actual, el acceso al mercado de trabajo y el impacto de las redes sociales, un 51% de los encuestados asegura utilizar las redes sociales para buscar trabajo, mientras que el 49% restante sigue utilizando exclusivamente las ‘vías tradicionales’.

Además, el estudio de Viadeo desvela cómo se han visto afectados los procesos de selección de personal por la irrupción de las redes sociales. Sobre este aspecto, para los directores de Recursos Humanos encuestados este tipo de redes se han convertido en un novedoso canal a través del cuál obtener información de los candidatos.

Tanto es así que un 64% de los directivos suele consultar el perfil de los candidatos en las redes sociales antes de la entrevista. Incluso, el 30% de estos profesionales de Recursos Humanos ha llegado a descartar algunas personas por no tener presencia en este tipo de redes o tener un perfil pobre y poco actualizado.

Descubrir los contactos profesionales del candidato o conocer un poco más acerca de su personalidad son los principales motivos por los que los directivos encuestados acuden a la red.

Publicado originalmente en la siguiente dirección de internet: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8018-un-30-de-los-profesionales-de-rrhh-descarta-candidatos-por-no-tener-presencia-en-redes-sociales-.html

COMENTARIO PERSONAL DE MARIA DEL MAR COBEÑA RUIZ-LOPERA

Importancia de las redes sociales para ser tenido en cuenta como candidato.

En Junio, apareció una noticia en la web especializada www.los recursoshumanos.com, en la que se comentaba que el 30% de los seleccionadores de puestos de trabajos desechan a los candidatos que no tienen perfiles en las redes sociales, o aquellos que no tienen un perfil completo o desactualizado, según un estudio de Viadeo, sobre las redes sociales profesionales.

Parece que la comunicación no ha sido lo único que ha cambiado con las redes sociales, ahora se utilizan para muchas cosas, entre ellas buscar trabajo (el 51% de los usuarios encuestados las utilizan para encontrar trabajo, y el 49% lo hace por los medios habituales), y por lo visto anteriormente, es un medio para seleccionar candidatos. Los seleccionadores, van a las redes para conocer algo más sobre los candidatos, y además, para conocer sus vínculos en el medio profesional.

Es necesario destacar que la presencia en red es muy importante, pero también debemos saber qué contenidos debemos tener publicado y cuál no, porque pese a tener presencia en la red, deberemos dar una imagen si nuestro fin es encontrar trabajo. Por lo tanto, lo recomendable es cuidar qué tipo de fotos, vídeos y comentarios pueden ver los demás sobre nosotros, o al menos, compartirlos con aquellos que estén verdaderamente interesados.

Es muy recomendable crear listas entre los contactos y así garantizamos una mayor privacidad, porque compartimos los contenidos con algunas personas, y no con todas.

Redes sociales como Linkedin, se han especializados en el ámbito profesional, por lo tanto se pueden establecer contactos según el entorno laboral y más que un perfil, los usuarios tiene su currículum personal.

Además, también es muy importante nuestra actividad en la red, sobre todo las intervenciones en grupos de discusión, es una herramienta que da información sobre nuestra forma de pensar y actuar ante ciertas noticias o problemas que plantean otros usuarios. Esto también informa sobre el espíritu colaboracionista del futuro candidato, ya que intenta ayudar a los demás.

Las redes sociales son una vía más de búsqueda de trabajo, así que como usuarios no debemos desaprovechar la oportunidad que nos conceden las redes sociales para encontrar un puesto de empleo, ya que es una forma de presentarnos a la empresa, y poder “vendernos”, sólo tenemos que saber qué queremos destacar de nosotros. Y como futuros empleadores no debemos olvidarnos que algunas redes sociales están más destinadas al ámbito personal y otras tienen un objetivo más profesional, y que puede ser que tras un perfil poco adecuado haya un candidato muy válido para el puesto que se desea cubrir.

Gracias a las redes sociales se conoce a la persona, que está más allá del currículum, se puede llegar a conocer sus intereses particulares y algo sobre su personalidad, así pues, el seleccionador podrá intentar saber a priori si es la persona adecuada para la empresa y si encajará con la cultura empresarial. 

Turismo 2.0: ¿Información o infoxicación?

Noticia personal elaborada por Ana Mellado Nuñez

 

Últimamente, no hay día que no oigamos por varios canales diferentes que el futuro del turismo está en las redes sociales; que el turismo está cambiando y que cada vez se juega más entre las redes de internet.

Pero mi pregunta es… ¿estamos siguiendo el rumbo correcto? Parece que los medios que hasta ahora teníamos los turistas para contactar con las empresas turísticas y viceversa han sido irremediablemente sustituidos por la web.  

Todo el mundo está de acuerdo en las maravillas de tener al alcance de unos pocos clics toda la información que podemos necesitar para organizar un viaje, a cualquier destino y enfocado a hacer cualquier tipo de turismo.

No obstante, una vez decides el lugar en el que quieres pasar unos días de vacaciones, es tal la cantidad de información a la que tenemos acceso que ya no sólo tenemos que decidir entre los diversos productos que hemos logrado identificar y que se describen a sí mismos en sus respectivas webs (tarea que, por si sola, ya puede resultar agotadora), sino que, si queremos que nuestra decisión sea inteligente, debemos ir más allá. Comienza entonces un intrincado recorrido por foros de opinión, comentarios de Facebook, búsqueda de hashtags en Twitter y quién sabe qué más, que puede llegar a acabar con la paciencia y la capacidad de raciocinio del “pobre” turista 2.0.

En la era anterior al 2.0, nos limitábamos a contar con la opinión de un par de conocidos que conocían el destino que queríamos visitar o del agente de viajes al que habíamos decidido acudir. Pero ahora más que nunca se hace patente eso de que “nunca llueve a gusto de todos”. Tenemos acceso a tal cantidad de opiniones (buenas, malas y regulares) que cada vez es más difícil y lleva más tiempo tomar una decisión y quedar contentos con ella.

Además, si el acceso a Internet va a quedar como el único modo de planear nuestro tiempo libre, la línea que separa el modus operandi de nuestra labor profesional y nuestro tiempo de ocio se hará cada vez más difusa, hasta que finalmente desaparezca.  Acabaremos pasando tanto tiempo delante de la pantalla de nuestro portátil o atentos a las novedades que nos notifica nuestro smartphone que quién sabe si el trato personal y las relaciones humanas, que hasta ahora han venido dando al sector turístico una de sus principales características, no quedarán relegados a un segundo plano o, simplemente, se verán reducidas al intercambio de comentarios a través de cualquier dispositivo conectado a Internet.

De ahí mi pregunta, ¿realmente este modelo de turismo que está cobrando cada vez más fuerza es imparable? ¿O quizá llegaremos a un punto en el que estemos tan infoxicados que volvamos al modelo anterior al 2.0? Quién sabe. Quizá simplemente haya que buscar un punto intermedio, o modificar el modelo haciéndolo un poco más personal, tratando que se haga más patente que son personas quienes están detrás de las redes sociales.